品牌不只在产品

——写在德力西取经之后

　　去德力西集团参观取经已经过去三个星期了，可"德力西"一直在我脑海中翻荡！德力西之行给我的启发，不，准确地说，更应该是启示，极其深刻！它创造的不仅仅是产品的品牌，而且是企业的品牌，企业员工的品牌。
　　走进德力西的生产区域，看到的不仅仅是井井有条的生产线和忙碌有序的操作工人，而且是让你感到一种莫名的工作冲动。在车间的主要通道上，都悬挂着企业方方面面的管理目标，这些内容看来，哪怕你是新进公司的员工，你便立刻会联想到公司的过去与未来，使你有一种努力的目标。其中有这样一句话："让品质量出德力西人的尊严"，它折射出了德力西人的品位，这句话不仅提升了产品，也提升了企业，更提升了员工！它不仅让德力西人自豪，也让其以外的感到羡慕！使你一下子有了一个对德力西企业文化的定位，这种定位在某种意义上决定着企业未来的命运。优质的产品，要有优质的人去制造；优质的人制造优质的产品，必然创造一个优质的企业。优质的企业才能经得起市场的考验，才能经久不衰。
　　参观中我也仔细地观察了员工的精神状态，他们几乎没有人会对我们的"介入"而停工观望，生产线的工作还是比较紧张的，从员工的面貌上看得出他们对工作的满腔热情。我想他们的工资一定很高吧，带着这种想法，我就和一位普通的接线女工搭了讪，了解了她的工作和生活，她在德力西工作二年多，收入只不过1千多一点，但她很满足，从刚进厂的一无所知，接受岗位培训，到现在已经是一名熟练工了，而且学到了专业的岗位技能，她说得到的要比实际的多得多，对她一生都有用处。公司有很好的工作、生活氛围，业余活动也比较充实，就像在家一样，没有什么担心，她说尽管有些累，但工作很开心，目标也很明确，对企业也很有信心。
　　望着生产线，看着忙碌的工人，有回头看了又看挂在各处醒目的标语，每一幅都让人感到是一种感召！而非华丽辞藻的堆砌。我们常常为员工的激励措施想尽办法，以致苦费心思，消耗财力，效果又如何？激励是否合理，是否切合企业实际，是否真正使员工把激励当成是一种自觉，当成一个成熟社会人、企业人的行为，而非利益驱动！在德力西这句话里，我们有感有所领悟！
　　作为中大人，我们的产品不是不够好；我们的意识不是不够超前；我们懂得员工不是不够敬业；我们的品牌意识不是不够强。我们能不能把这些再延伸出去，也有这样一些激励措施，也有这样一句能使中大的品牌意识再提升产品的同时，来提升企业！提升员工！
　　从我做起，创造中大未来，在创造有"高品质"中大产品同时，让我们能为成为一个高品质的中大人而努力吧！……

（袁丽华）

　文汇新民报业

　文汇报

　新民晚报

　解放日报

　新民周刊

　东方体育日报

　文汇读书周报

　上海家庭报

　文学报

　新闻记者

　新华网

　央视国际